Хедхантер Алена Владимирская (создатель агентства Pruffi) довольно точно описала признаки эмоциональной истощенности топ-менеджера. Присмотритесь, вдруг они есть у вас или вашего начальника.
Ваш шеф скоро сорвется, если…
— он уже больше полугода на ЛЮБЫЕ новые идеи говорит: «не получится» ( мы это уже пытались делать, это делали конкуренты, это бред и так далее)
— ему неинтересно ничего новое в своей отрасли
— он постоянно придумывает и разыгрывает новые корпоративные войны
— он ежедневно уходит в работы после 22.000
— он постоянно и хаотично переключается с мысли на мысль, с идеи на идею, с предмета на предмет, даже не пытаясь себя сфокусировать на чем-то одном более получаса (например, читает важную бумагу и одновременно телефона отвечает на комменты в соц.сеточках)
— он постоянно срывается и орет без причины на всех
— он приезжает из отпуска с лицом еще более серым, чем уезжал
Дорогие мои. Видите такое у своего шефа, готовьтесь к переменам в своем департаменте. Он не «оборзел» как это принято думать — его накрыл сильнейший синдром эмоциональной усталости топа, который он сам не может диагностировать и как следствие, не может выйти
И поскольку бизнес — это история про выживания сильнейших, то есть хотите занять его место, самое время добивать.
Извините
Пост Алены Владимирской на Facebook