Дискриминация по возрасту стала в США настоящей проблемой, пишет в колонке New York Times Эштон Эплвайт. Более полутора миллиона американцев старше 50 лет не могут найти работу, несмотря на хороший опыт и знания.
«Немая и разрушительная одержимость молодостью настолько велика, что опыт стал обузой. В Силиконовой долине инженеры делают инъекции ботокса и трансплантацию волос перед собеседованием. И это квалифицированные, образованные белые парни в возрасте от 20 лет! Представьте, что творится дальше по «пищевой цепочке», — пишет Эплвайт.
Автор задается вопросом: почему так происходит? Почему опыт и знания обесцениваются, тогда как могли бы приносить компаниям огромную пользу, в особенности, если собрать смешанный коллектив.
«Прогрессивные компании осознают преимущества возрастного разнообразия среди работников, — говорит Эплвайт. — Один приятель даже предлагает проводить «обувной тест»: посмотрите под стол, и если все сидящие носят одинаковый вид обуви, будь то ботинки или шлепанцы, у вас есть проблемы».
Полностью колонку, посвященную проблеме эйджизма, можно прочитать здесь.
New York Times
Альпина нон-фикшн
Fast Company
Strategy + business