Как пробиться без борьбы: 3 правила успеха для тех, кто не любит конкурировать

Арт Маркман — писатель, коуч, колумнист Fast Company.

Многие считают, что дорога к успеху — это лишь неуклонное стремление к вершине. Посмотрите на избирательную кампанию этого года, и в вас укрепится уверенность, что когда кто-то побеждает, кто-то другой обязательно проигрывает. И конечно, у некоторых людей просто нет желания устраивать такую жесткую конкуренцию в своей жизни. Да, вы болеете за ту или иную спортивную команду, вы любите иногда поиграть в «Скрэббл», но у вас все сжимается внутри при мысли о том, что нужно яростно отстаивать свои профессиональные интересы в любой момент.

И возможно, вы правы. Очень трудно, даже утомительно постоянно добиваться того, чтобы ваш труд заметили, и чтобы каждый ваш успех был справедливо отмечен. Порой от необходимости ставить свои интересы выше других возникает неприятный привкус — даже если в данном случае именно так и надо сделать.

Если вы часто испытываете такие чувства, вероятно, у вас довольно сильно развита особенность, которую психологи называют «конформностью», или покладистостью. Эта черта отражает, насколько сильно вы стремитесь ладить с другими людьми. Когда вы действительно на это настроены, трудно ставить свои интересы выше чужих. Но очевидно, что такое отношение может дурно сказаться на вашей карьере. Довольно часто оказывается, что вы сами должны позаботиться о себе, больше некому. И исследования показывают, что конформные люди чаще испытывают трудности с карьерным ростом.

Но не все потеряно! На самом деле и не нужно быть сверхконкурентным человеком, чтобы добиться успеха. Вот несколько способов продвинуться по карьерной лестнице, даже если вы не очень склонны к состязаниям.

1. Сделайте сотрудничество опорой своего личного бренда

Сегодняшняя офисная среда совсем не такая, как несколько десятилетий назад. В ней гораздо больше мобильности, люди гораздо меньше задерживаются на одной работе, и это хорошие новости для тех, кто не любит конкуренцию. Прежде всего это повышает ценность вашей социальной сети. Когда люди начинают новый проект, они ищут тех, кто способен быстро собрать команду и добиться результата. Если вы займетесь оттачиванием и демонстрацией своих навыков сотрудничества, вы будете востребованы в таких проектах.

Чем больше наша работа строится на проектной основе, тем меньше успех напоминает игру с нулевой суммой. И похоже, что рекрутеры и менеджеры сегодня делают на это ставку, судя по тому, как упорно они ищут людей с высоким эмоциональным интеллектом и другими навыками, касающимися работы с людьми.

2. Будьте хорошим ментором

Отличный способ расширить сферу вашего влияния — способствовать карьерному развитию ваших коллег и подчиненных. Это опять-таки вопрос новой, выросшей мобильности: те, кого вы учите сегодня, через несколько лет будут работать на кого-то еще или в другом подразделении вашей организации. А люди помнят своих наставников, и те усилия, которые вы вкладываете в их обучение, в помощь коллегам, в итоге означают, что появится группа людей, заинтересованных в вашем успехе. В этом ведь и смысл профессиональной сети контактов. Но многие люди, особенно те, кто нацелен на конкуренцию, уделяют недостаточно внимания роли менторства.

Люди, для которых вы выступаете наставником сегодня, откроют новые возможности для вас в будущем. Они могут порекомендовать вас тем, кого вы не знаете и кто ищет подходящего человека. И самое эффективное лидерство — это то, которое основано на поддержке снизу, а не на способности цепляться за власть. Более покладистые и конформные люди имеют в этом смысле преимущество.

3. Найдите комфортные способы говорить о себе

У конкуренции есть две основные составляющие. Одна — необходимость разнести в пух и прах других, чтобы они не опередили вас. Вторая — работа над вашей репутацией, благодаря которой вас замечают.

От принижения коллег никогда особо не выиграешь. Но это не значит, что вы ни в коем случае не должны пиарить свои достижения. Когда ваша команда добивается успеха, признавайте заслуги других, но добивайтесь и того, чтобы другие знали о вашем вкладе. Это не требует особых фанфар. Наоборот, нужно сделать так, чтобы это было обычным процессом. Регулярно отчитывайтесь о своей работе перед начальниками, чтобы они видели, где все идет хорошо. И тогда в тех особых случаях, когда вы сыграли ключевую роль, вам не будет так неловко воспользоваться этой возможностью и добиться признания.

Одна из проблем, с которыми сталкиваются конформные люди — они часто уклоняются от признания своих заслуг. А если эти люди еще и интроверты, то они не только не любят конкуренцию, но и не хотят быть в центре внимания. Но и интроверты могут научиться продвигать себя, и конформные люди тоже могут научиться признавать свои заслуги. Это позволит вам добиться должного признания и находить заслуженные возможности, не сталкиваясь с другими людьми в лоб и не уничтожая других. Оно ведь и лучше, правда?

Оригинал

Интересная статья? Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать на почту еженедельный newsletter с анонсами лучших материалов «Идеономики» и других СМИ и блогов.